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jueves, 29 de noviembre de 2018

EL G20 EN UNA ARGENTINA INESTABLE: VIVIR DE LO AJENO





En la Foto: Arribo de los presidentes de Turquia,  Recep Tayyip Erdoğan, del  príncipe heredero de Arabia Saudita, Mohammed bin Salman, y del president de Mexico Enrique Peña Nieto (Imagenes de G20 Argentina)


El logro de Mauricio Macri es su gran "fiesta" como anfitrion de la cumbre de Presidentes del Grupo del G20. En ese marco, el dia 29 de noviembre previo a la inauguracion del evento, y teniendo como invitado al presidente de Francia Emmanuel Macron, expreso que se terminaron los tiempos antiguos de la economia.
Macri dijo que no se puede “vivir con lo nuestro” y que incluso se escribio un libro con ese titulo, hacienda allusion a un texto de Aldo Ferrer. Ahora bien, si en la Argentina de Macri ya no vamos a vivir con lo nuestro, significa que vamos a vivir con lo ajeno… y eso es ser un tomador de prestamos compulsive o un vulgar ratero que vive a costa del sudor ajeno, hurtando, robando y estafando.
Y asi, recibe presidentes, firma 25 tratados con China, firma tratados sobre transporte con Rusia, recibe a un principe de la wahabista Arabia Saudi sospechado de asesinar a un periodista, y al president del Estado Turco Negacionista del genocidio desarrollado contra los armenios en 1915. Un lindo espectaculo.
Los Sherpas y subsherpas hacen los tejes y manejes de las tratativas, y luego viene el Presidente de cada pais y referenda lo resuelto. Y ninguno de los presidentes tendra tiempo de leer que es lo que firma.
Todos los lideres de los paiese, divididos en bloques y distanciados o peleados y hasta casi en situacion de conflict belico. Y en ese marco, los 20 presidentes de los paises mas importantes del mundo se reunen para debater. Debatir todo, debater hasta lo indebatible, convirtiendo lo verdaderamente indiscutible en objeto de debate, y lo contrario al mero sentido comun en lo indebatible. Es la imposicion de la sinrazon desde los medios de comunicacion aliados e instaladores de los mismos gobiernos a los que luego criticaran, cuestionaran y buscaran derrocar.
Al mismo tiempo, el Fondo Monetario Internacional augura que se arriba a un periodo conflictivo en Argentina, a meses de hambre y carestia. El FMI sostendra al pais, en resguardo de los paises acreedores y no por un beneficio a los argentinos. Es mas, se augura mas hambre y recesion mas un conflict social. Y esto es lo grave, porque el modelo Cierra con represion.
Y asi, culminada la Cumbre del G20, tal vez ingrese alguna inversion y algunos dolares al pais, que vendran para specular y retirarse. Nada perdurable, nada quedara, porque es el principio del inversor liberal: solo vela por su propio interes, y si hace algo, lo hace especulando con una mayor ganancia, aun a costa de un perjuicio ajeno.
El ingreso de dolares, la estabilidad cambiaria, o un cierto control de precios, en medio de una inflacion ya desencadenada que supera el 35%, es un gran caldo de cultivo de la protesta social. Y la protesta social acarrea la inestabilidad politica, que a su vez afecta a la economia.
Concentrado Macri en la ideologia de genero, la politica de desarrollo con justiciar social no tiene cabida. Nos espera hambre y miseria, y tal vez en el Segundo semestre del 2019 ingresaran dolares para anestesiar votos y que un candidato oficialista se posicione para profundizar el modelo.
La inversion a la que alude Macri no es economica. Desde un principio todo el equipo de ministros del Presidente dejo bien en claro que su modelo es: concentrar la gerencia de las empresas latinoamericanas en Argentina, y llevar las inversions industrials a Brasil. A la Argentina le queda el ser un productor agricologanadero, mientras que la pesca queda en manos de concesiones a la explotacion extranjera junto a la mineria. Asi, como solo debe haber gerentes de intereses multinacionales en Argentina bajo este modelo, no se require poblacion ni obreros, y por ende todos deben extinguirse mediante el aborto y la ideologia de genero. Por eso, la inversion de Macri no es economica, es moral.

lunes, 22 de mayo de 2017

CIRCULO DE MONTEVIDEO: LOS PROBLEMAS PROPIOS QUE TIENE LA DEMOCRACIA

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Por Emilio Nazar Kasbo

Se desarrolló en Buenos Aires, la XXIII Reunión Plenaria del “Círculo de Montevideo”, los días 11 y 12 de mayo de 2017, en la cual fue abordada la temática de “RESPONSABILIDADES Y DERECHOS DEL EJERCICIO CIUDADANO”

¿Qué es el Círculo de Montevideo?
El Círculo nació en 1996, por iniciativa del entonces Presidente del Uruguay, Julio María Sanguinetti, mediante una reunión que convocó a promocionados intelectuales, financistas y políticos de Europa y América Latina. La finalidad era reflexionar y lanzar propuestas para lograr la consolidación de la democracia política, la economía de mercado, la globalización, la apertura comercial, y la reforma del Estado. Con posterioridad, en el año 2000, el Círculo se erigió en fundación académica, con sede en Montevideo, cuyo objetivo es la práctica sistemática de la provocación intelectual para abordar nuevas realidades con una visión amplia y múltiple, pero “siempre con gente de la democracia y con representantes del humanismo”.
La Fundación tiene por presidente a Julio María Sanguinetti, y a Carlos Slim como Presidente Empresarial de la Fundación. También tiene a Felipe Gónzález como Vicepresidente, a Enrique Iglesias como Secretario, a Belisario Betancour y Natalio Botana como vocales, y a Isabel Vázquez D’Elía como Coordinadora General.
En esta oportunidad, se abordó el comercio mundial abierto con países que tienden a integrarse en bloques regionales: la Unión Europea, el Nafta, la Asean, el Mercosur, buscando responder a la pregunta: “¿contradicen la tendencia hacia la universalización de los mercados o agreden las individualidades nacionales”
En la primera jornada del Encuentro participó Mauricio Macri, y en la segunda se contó con la presencia no anunciada previamente, de la vicepresidente de Argentina, Gabriela Michetti. En el marco del segundo día, se brindó una síntesis de todo lo abordado en dicha oportunidad.

Pobreza, desnutrición y adicciones
La Vicepresidente Gabriela Michetti hizo un llamado de atención acerca del tema de la pobreza, la desnutrición y las adicciones en “nuestros pueblos”, convocando al uso de la imaginación y la creatividad para solucionar estos problemas.

domingo, 26 de febrero de 2017

VISITARA LA ARGENTINA EL GRAN HUMANISTA CATOLICO NORTEAMERICANO DR E. MICHAEL JONES





En marzo próximo visitará la Argentina el Dr. E. Michael Jones (69), de South Bend, Indiana, Estados Unidos. Como bien se lo ha caracterizado en una reseña publicada recientemente en el blog Info Católica/ Que No Te La Cuenten sobre su última gran obra “Barren Metal: A History of Capitalism as a Conflict Between Labor and Usury” ( Metal Estéril: Historia del Capitalismo como Conflicto entre el Trabajo y la Usura *), se trata de un extraordinario polímata, un erudito, un hombre de una vastísima cultura al estilo de los grandes humanistas de Renancimiento, cuyo singularísimo, riguroso y prolífico método de trabajo intelectual le permite abordar e iluminar temas complejos de la cultura de nuestro tiempo sobre los cuales la ideología dominante de lo políticamente correcto opta y aún impone no hablar.
El Dr Jones es padre de seis hijos y tiene 18 nietos, es autor de más de veinte obras y dirige, además, la importante editorial Fidelity Press y la potente revista digital mensual Culture Wars, un foro del más alto y desafiante nivel con lectores en el mundo entero. Recientemente ha disertado en Londres, Berlín, la India, Polonia y México. A su vez, ha mantenido importantes conversaciones en alemán con Joseph Ratzinger cuando era cardenal.
El viaje del Dr. Jones a la Argentina –con el auspicio de un grupo de amigos argentinos interesados en su obra- se inscribe en el marco de un tema general que preocupa al ilustre visitante: la guerra cultural que sin solución de continuidad se ha librado contra la Iglesia Católica en los últimos 70 años, y la necesidad de restaurar su perdida unidad.
En su programa de disertaciones en castellano en varias ciudades del país, abordará los siguientes temas:
La Última Revolución: el Neoconservadorismo y su teoría de la Destrucción Creativa; Historia del Capitalismo como Conflicto entre el Trabajo y la Usura; Liberación Sexual y Control Político; la Herejía Americanista y la Guerra Doctrinaria de la CIA que Cambió a la Iglesia Católica. Tolkien y el Capitalismo. Pasado y Presente Hispano- Católico de los Estados Unidos.
Contacto para más información: luis.alvarezprimo@gmail.com

NOTA:

martes, 16 de febrero de 2016

LOS TRABAJADORES ENVEJECEN, Y HAY POCOS TALENTOS EN ARGENTINA: OCUPAMOS EL PUESTO 65 EN EL GTCI





Adecco, junto a la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute, presentaron por tercer año consecutivo el Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), un enfoque exhaustivo orientado a la resolución de los problemas relativos a la competitividad empresarial.


Desde hace 3 años, Adecco, junto con Insead y Human Capital Leadership Institute realizan lo que se denomina el Índice de Competitividad por el Talento Global (GTIC). Se trata de un enfoque exhaustivo orientado a la resolución de los problemas relativos a la competitividad. El talento se ha convertido en la principal divisa del mercado de trabajo mundial y, por tanto, en un factor que los responsables de la toma de decisiones en el ámbito empresarial, la formulación de políticas y el mundo académico, han de comprender plenamente.

Argentina en el Ranking
Este año, Argentina ha logrado el puesto Nº 65 a nivel mundial, dentro del grupo de países participantes del estudio, habiendo retrocedido 9 posiciones en comparación con los resultados del mismo estudio en el año 2014, en el que se encontraba en el puesto Nº 56 de un total de 93 países. Este año, se trata de una clasificación internacional de 109 países en la que se encuentra representada el 87,4% de la población mundial y el 97% del PIB del planeta (en dólares estadounidenses). Además, Argentina ha obtenido el octavo lugar dentro del ranking de la región, que incluye a los países del Centro, Caribe y Sudamérica, compuesto por un total de 19 países, en el que Chile obtuvo el 1er puesto, según informó Adecco.
Este índice se centra en la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, crecimiento y retención del mismo. Además, diferencia entre dos niveles de talento, que se resumen en habilidades de nivel medio (laborales y de vocación) y habilidades de nivel alto (o de conocimiento global). Según el estudio internacional del Grupo Adecco, los primeros puestos del ranking están dominados por países europeos, con 16 de ellos entre los 25 primeros.
Sólo tres de las diez primeras posiciones las ocupan países de otros continentes: Singapur, Estados Unidos y Canadá en la segunda, cuarta y novena posición, respectivamente. Y Suiza ha logrado nuevamente este año la posición Nº 1 en el ranking global.

Ingresos elevados
Además, el estudio divide a los países entre aquellos de altos niveles de ingresos, niveles medios de ingresos, y niveles bajos. Argentina, junto con Venezuela y Rusia, son los únicos 3 países del rango de ingresos elevados que no forman parte de los primeros 50 en el ranking.
El estudio se centra en 4 pilares externos y 2 pilares internos. Los pilares externos son los de la Habilitación, Atracción, Crecimiento y Retención. Si bien en los rankings de Habilitación y Retención Argentina obtiene buenos resultados, 85 y 78 respectivamente, ha obtenido resultados muy bajos en los índices de Atracción (50) y sobre todo de crecimiento (39).
En cuanto a los pilares internos, Destrezas Laborales y Profesionales y Destrezas de Conocimiento Global, ha obtenido el puesto 63 en la primera y el 72 en la otra respectivamente.

Envejecimiento laboral
Según la Organización Internacional del Trabajo, al día de hoy existen más de 200 millones de personas en el mundo que se encuentran en situación de desempleo, y el 47 % de los puestos de trabajo corren peligro debido a la creciente sofisticación de la automatización.
Al mismo tiempo, una población cada vez más envejecida plantea retos adicionales. Se prevé que, para el año 2030, las generaciones más jóvenes se habrán reducido en un 50%, y las de más de 65 años constituirán el grupo de población que crezca más rápidamente, lo que dará lugar a una escasez de mano de obra en países como Alemania (10 millones), Brasil (40,9 millones) y China (24,5 millones).
En palabras de Alain Dehaze, CEO del Grupo Adecco, durante la presentación del informe que ha tenido lugar en la ciudad suiza de Davos: “El mundo del trabajo está cambiando más rápido que nunca y aporta, tanto grandes oportunidades, como retos. A medida que avanzan las tendencias de digitalización y de envejecimiento, el GTCI confirma la gran importancia que tiene la movilidad del talento a la hora de impulsar la competitividad y de equilibrar los excedentes y las carencias de facultades en el mundo. Los países líderes en talento demuestran que, para atraer al talento, los gobiernos deben invertir en educación y en conocimiento, así como reducir la burocracia y simplificar los mercados laborales. Los empleadores deberían acoger la movilidad de talentos, invertir en hiperconectividad para capitalizar la tecnología, sacar provecho de las oportunidades que ofrece la economía mundial y crear empleos” explicó.

¿Cómo atraer al mejor talento?
Según Adecco, no existe una solución global única ni una fórmula mágica para atraer al mejor talento a un país o a una empresa, pero sí se pueden establecer algunas prácticas que pueden resultar muy útiles tanto para las naciones como para las corporaciones.
A nivel país, éstos han de perfeccionar su capacidad para gestionar la nueva dinámica emergente de la circulación de cerebros:
• Los países no deben dar por sentado que el mejor talento vendrá sólo a través de políticas de inmigración selectivas. Al mejor talento lo atrae la oportunidad, y esta la propician los ejes consolidados, las redes de conocimiento y las prácticas de gestión profesionalizadas en las organizaciones, que favorecen el rendimiento y el desarrollo de los empleados.
• La enseñanza superior debe utilizarse como vía para atraer a jóvenes con un elevado potencial procedentes de todo el mundo. Se trata en concreto de establecer un sistema universitario basado en los méritos, que recompense los logros científicos a sus profesores, y un proceso de admisión de alumnos riguroso pero justo, que atraiga a estos perfiles.
• Los países, especialmente en los mercados emergentes, también deben centrarse en el desarrollo de las destrezas profesionales locales y las infraestructuras que brindarán oportunidades a sus ciudadanos, y actuarán como un imán para su reserva de talento creativo en el extranjero.
• El aprovechamiento de estas reservas de talento en el extranjero requiere: una gran fuente de conocimiento, redes y recursos; y promover una cultura empresarial que recompense el mérito y facilite el ascenso profesional, con el fin de ofrecer incentivos para el regreso de los emigrados con talento, y la llegada de talento extranjero.

En el ámbito empresario
Por su parte, según Adecco, las empresas de ámbito multinacional (que a menudo marcan la pauta en lo que atañe a la gobernanza, la profesionalidad y la atención al desarrollo de los empleados) deberían desempeñar prácticas como:

• Asesorar a sus gestores y profesionales en el trabajo con personas de diversas culturas, y desarrollar sus destrezas en el terreno del trabajo virtual
• Garantizar, mediante unas buenas prácticas de gestión, que lo que cuenta sean los méritos de las personas. La gestión profesional deberá adaptarse a los contextos locales, con el fin de atraer el mejor talento global sin perturbar los patrones locales de trabajo e interacción.