AUDI REGISTRO UN RECORD DE VENTAS EN 2015 Y 2016

Audi tuvo un récord de ventas durante el año 2015. En lo que va del año 2016, en tan sólo un mes y medio, la Empresa lleva vendidas alrededor de 143 mil 150 unidades, incrementando sus entregas mundiales en enero en un 4 % con respecto al mismo mes del año anterior.

La demanda de los cuatro aros fue particularmente positiva en Europa, donde las ventas aumentaron un 6,5 % a aproximadamente de 59 mil 900 automóviles. Los modelos SUV de la marca una vez más demostraron ser los motores de crecimiento a nivel mundial. Las ventas del Audi Q3, Audi Q5 y Audi Q7 de alrededor de 46 mil 350 unidades, estuvieron un 20,3 % por encima de la cifra del año anterior.

Según Dietmar Voggenreiter, miembro del Consejo Directivo de Ventas y Marketing de Audi, “empezamos el nuevo año con un buen ritmo y hemos entregado más vehículos que nunca antes en enero”. “Hemos ganado nuevos clientes en América, Europa y Asia. Eso demuestra lo equilibrada que es nuestra estrategia de crecimiento”, agregó.

En el Continente americano, AUDI entregó alrededor de 16 mil 600 unidades en enero de 2016, un 2,5 % más que hace un año. México consiguió el mayor crecimiento de ventas en la región, con un incremento de 9,8 % a 1 mil 178 autos. A su vez, en Estados Unidos la marca superó su inicio sin precedentes del año anterior, con un aumento de 2,7 % a 11 mil 850 entregas. El nuevo Audi Q7 llegó a los concesionarios en los Estados Unidos en el mes de enero, y ahora está disponible en todas las regiones del mundo.

La vanguardia de Audi Sport, el nuevo Audi R8, también se espera ansiosamente en los Estados Unidos. Como parte del 50° Super Bowl, el súperdeportivo fue uno de los héroes del comercial de Audi “The Commander”. El Audi R8 estará disponible en los concesionarios de los Estados Unidos a partir de la primavera del Hemisferio Norte. En Europa, las entregas de la última generación del Audi R8 se duplicaron en enero. De este modo, los modelos de Audi Sport siguen consolidando su éxito: En 2015, el fabricante de automóviles vendió más de 17 mil modelos RS y R en el mundo, un 13 % más que en el año 2014.

En Europa, el Audi Q7 duplicó sus ventas cada mes desde su introducción en el mercado en junio de 2015. En enero de 2016, las entregas de este modelo en la región se triplicaron a alrededor de 3 mil 150 unidades. Además del Audi Q7, el Audi A5 también impulsó el crecimiento: Alrededor de 3 mil 350 clientes, un 15,3 % más que hace un año, recibieron las llaves de un Audi A5 el mes pasado. En general, las ventas del fabricante de automóviles con sede en Ingolstadt aumentaron en Europa un 6,5 % a cerca de 59 mil 900 unidades. España (+21,2% a 4.255 autos) y Alemania (+10,2% a 21.833 autos) proporcionan un impulso sustancial con un crecimiento de dos dígitos. La demanda de los modelos de Audi también se desarrolló positivamente en los otros principales mercados europeos.

También en China, Audi inicio con éxito el nuevo año. La compañía registró un aumento en las ventas de 6,2 % a 54 mil 402 autos. En particular, el Audi Q5 resultó ser un motor de crecimiento muy fuerte en este mercado. Con 11 mil 670 unidades, la demanda del SUV del segmento medio se incrementó en un 33,4 % en el mercado chino.

El grupo Audi

El grupo Audi, con sus marcas Audi, Ducati y Lamborghini, es uno de los fabricantes de automóviles y motocicletas de mayor éxito en el segmento Premium. Está presente en más de 100 mercados a nivel mundial y produce en 16 plantas distribuidas en 12 países.

En el segundo semestre de 2016, Audi iniciará la producción del Audi Q5 en San José Chiapa (México). Filiales como quattro GmbH (Neckarsulm), Automobili Lamborghini SpA (Sant’Agata Bolognese, Italia) y el fabricante de motocicletas deportivas Ducati Motor Holding SpA (Bolonia, Italia), entre otras, pertenecen en su totalidad a AUDI AG.

En 2015, el Grupo Audi entregó a sus clientes aproximadamente 1,8 millones de automóviles de la marca Audi, 3 mil 245 vehículos deportivos de la marca Lamborghini y cerca de 54 mil 800 motocicletas de la marca Ducati. En 2014, AUDI AG reportó ingresos de 53.800 millones de euros y una utilidad operativa de 5.150 millones de euros. La compañía emplea actualmente cerca de 85.000 personas en todo el mundo, de las cuales aproximadamente 60.000 están en Alemania. Audi se centra en nuevos productos y tecnologías sostenibles para el futuro de la movilidad.

Concesionarios en La Plata y Argentina

En La Plata, las siguientes son las Concesionarias de AUDI:

Opti-audi

Calle 49 628, Casco Urbano de La Plata- Tel: 0221 421-2613

Audi Sport Cars

Camino Centenario 2433 – La Plata - 0221 484-6060

En Argentina, los concesionarios pueden consultarse en la siguiente web:

http://www.audi.com.ar/ar/brand/es/compania/concesionarios.html

AUDI LLAMARA EN MARZO 2016 A REVISION LOS VEHÍCULOS AFECTADOS POR MANIPULACION

Mientras BMW llamará a revisión 840.000 vehículos en Estados Unidos debido a la venta de airbags defectuosos en los mismos, Volkswagen hará lo propio con 8 millones y medio de vehículos en Europa, de los cuales sólo en Holanda se cuentan unos 160.000. Asimismo, Ford llamará a revisión más de 380.000 vehículos también debido a defectos de fabricación.

En este contexto, AUDI, la marca alemanda de vehículos, comenzará a llamar en marzo de 2016 a revisión a los vehículos que han sido afectados por una manipulación de las emisiones de gas, del cual se ha responsabilizado la firma matriz, Volkswagen, según informó la Agencia EFE.

El primer modelo en ser revisado es el A4 con motor turbo diesel inyección de 2 litros, según indicó un portavoz de la Empresa. La revisión se prolongará hasta mediados de años en otros modelos de Audi con el mismo motor.

Luego, desde septiembre de 2016, continuarán con la revisión de modelos que tienen motor de 1,6 litros, a los cuales se les actualizará el software y se les instalará un “transformador de flujo” frente al sensor que mide la masa de aire en la admisión.

En Alemania se encuentran afectados 531.000 vehículos de la marca Audi por la manipulación de emisiones de gases.

NUEVO REVÉS JUDICIAL PARA LOS INGENIEROS EN SU DISPUTA CON LOS AGRIMENSORES POR LAS TAREAS DE MENSURA

Ahora, la Cámara de Apelaciones platense en lo Contencioso Administrativo  confirmó el fallo de primera instancia, que tildó de “improcedente” una demanda presentada por el Colegio de Ingenieros de la Provincia de Buenos Aires. Se trata de un nuevo capítulo de la pelea por las incumbencias en tareas de mensura. 

En el marco de una disputa judicial que no se detiene, la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo de La Plata confirmó el fallo de primera instancia, que tildó de “improcedente” una demanda presentada por el Colegio de Ingenieros, que pretendía que el Consejo Profesional de Agrimensura de la Prov. de Bs. As. (CPA) se abstenga de informar que los agrimensores están habilitados para realizar tareas de mensura y que sólo algunos pocos ingenieros pueden hacerlas.

Se trata de un capítulo más en la puja permanente que desde hace años el Colegio de Ingenieros viene sosteniendo para que sus matriculados puedan realizar mensuras, pese a que las autoridades universitarias y educacionales nacionales han rechazado tal posibilidad por carecer de formación profesional apropiada para tales tareas.

Según se informó, esta nueva sentencia desfavorable para los ingenieros precisa que  “los actos (del Consejo de Agrimensura) que censura la demanda (de los Ingenieros) no se ofrecen en pugna notoria y manifiesta con las atribuciones previstas en los artículos 9,10 y concordantes (de la ley de colegiación de los Agrimensores), y que las expresiones en defensa de las incumbencias a su cargo no implican una injerencia de ostensible avance en las relativas a las de otros profesionales, pues se limitan a las que acotan y perfila el poder de policía que el estado provincial a puesto a su cargo (del Consejo de Agrimensura)”.

Además, la Cámara dejó firme la sentencia a favor de los agrimensores y estableció que las costas de ambas instancias judiciales serán a cargo del Colegio de Ingenieros en su condición de perdedor.

“Esta nueva sentencia nos deja aún más tranquilos que estamos haciendo las cosas como se debe. Los ingenieros pretendían ponernos una mordaza para evitar que se supiera la verdad”, dijo el titular del Consejo Profesional de Agrimensura, Lucas Zanela Kolhi.

En el primer fallo, el titular del Juzgado de Garantías Nº 1 de La Plata, el Dr Federico Guillermo Atencio, rechazó por “improcedente” una acción de amparo presentada por el Colegio de Ingenieros Bonaerense y dos ingenieros en particular con el objeto de coartar al Consejo de Agrimensura que hiciera públicas resoluciones nacionales, alegando que existían ingenieros que por su antigüedad habían cursado materias que los habilitaban para hacer mensuras y que el CPA ocultaba tal circunstancia, lo que les provocaba daños y perjuicios.

LOS TRABAJADORES ENVEJECEN, Y HAY POCOS TALENTOS EN ARGENTINA: OCUPAMOS EL PUESTO 65 EN EL GTCI

Adecco, junto a la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute, presentaron por tercer año consecutivo el Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), un enfoque exhaustivo orientado a la resolución de los problemas relativos a la competitividad empresarial.

Desde hace 3 años, Adecco, junto con Insead y Human Capital Leadership Institute realizan lo que se denomina el Índice de Competitividad por el Talento Global (GTIC). Se trata de un enfoque exhaustivo orientado a la resolución de los problemas relativos a la competitividad. El talento se ha convertido en la principal divisa del mercado de trabajo mundial y, por tanto, en un factor que los responsables de la toma de decisiones en el ámbito empresarial, la formulación de políticas y el mundo académico, han de comprender plenamente.

Argentina en el Ranking

Este año, Argentina ha logrado el puesto Nº 65 a nivel mundial, dentro del grupo de países participantes del estudio, habiendo retrocedido 9 posiciones en comparación con los resultados del mismo estudio en el año 2014, en el que se encontraba en el puesto Nº 56 de un total de 93 países. Este año, se trata de una clasificación internacional de 109 países en la que se encuentra representada el 87,4% de la población mundial y el 97% del PIB del planeta (en dólares estadounidenses). Además, Argentina ha obtenido el octavo lugar dentro del ranking de la región, que incluye a los países del Centro, Caribe y Sudamérica, compuesto por un total de 19 países, en el que Chile obtuvo el 1er puesto, según informó Adecco.

Este índice se centra en la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, crecimiento y retención del mismo. Además, diferencia entre dos niveles de talento, que se resumen en habilidades de nivel medio (laborales y de vocación) y habilidades de nivel alto (o de conocimiento global). Según el estudio internacional del Grupo Adecco, los primeros puestos del ranking están dominados por países europeos, con 16 de ellos entre los 25 primeros.

Sólo tres de las diez primeras posiciones las ocupan países de otros continentes: Singapur, Estados Unidos y Canadá en la segunda, cuarta y novena posición, respectivamente. Y Suiza ha logrado nuevamente este año la posición Nº 1 en el ranking global.

Ingresos elevados

Además, el estudio divide a los países entre aquellos de altos niveles de ingresos, niveles medios de ingresos, y niveles bajos. Argentina, junto con Venezuela y Rusia, son los únicos 3 países del rango de ingresos elevados que no forman parte de los primeros 50 en el ranking.

El estudio se centra en 4 pilares externos y 2 pilares internos. Los pilares externos son los de la Habilitación, Atracción, Crecimiento y Retención. Si bien en los rankings de Habilitación y Retención Argentina obtiene buenos resultados, 85 y 78 respectivamente, ha obtenido resultados muy bajos en los índices de Atracción (50) y sobre todo de crecimiento (39).

En cuanto a los pilares internos, Destrezas Laborales y Profesionales y Destrezas de Conocimiento Global, ha obtenido el puesto 63 en la primera y el 72 en la otra respectivamente.

Envejecimiento laboral

Según la Organización Internacional del Trabajo, al día de hoy existen más de 200 millones de personas en el mundo que se encuentran en situación de desempleo, y el 47 % de los puestos de trabajo corren peligro debido a la creciente sofisticación de la automatización.

Al mismo tiempo, una población cada vez más envejecida plantea retos adicionales. Se prevé que, para el año 2030, las generaciones más jóvenes se habrán reducido en un 50%, y las de más de 65 años constituirán el grupo de población que crezca más rápidamente, lo que dará lugar a una escasez de mano de obra en países como Alemania (10 millones), Brasil (40,9 millones) y China (24,5 millones).

En palabras de Alain Dehaze, CEO del Grupo Adecco, durante la presentación del informe que ha tenido lugar en la ciudad suiza de Davos: “El mundo del trabajo está cambiando más rápido que nunca y aporta, tanto grandes oportunidades, como retos. A medida que avanzan las tendencias de digitalización y de envejecimiento, el GTCI confirma la gran importancia que tiene la movilidad del talento a la hora de impulsar la competitividad y de equilibrar los excedentes y las carencias de facultades en el mundo. Los países líderes en talento demuestran que, para atraer al talento, los gobiernos deben invertir en educación y en conocimiento, así como reducir la burocracia y simplificar los mercados laborales. Los empleadores deberían acoger la movilidad de talentos, invertir en hiperconectividad para capitalizar la tecnología, sacar provecho de las oportunidades que ofrece la economía mundial y crear empleos” explicó.

¿Cómo atraer al mejor talento?

Según Adecco, no existe una solución global única ni una fórmula mágica para atraer al mejor talento a un país o a una empresa, pero sí se pueden establecer algunas prácticas que pueden resultar muy útiles tanto para las naciones como para las corporaciones.

A nivel país, éstos han de perfeccionar su capacidad para gestionar la nueva dinámica emergente de la circulación de cerebros:

• Los países no deben dar por sentado que el mejor talento vendrá sólo a través de políticas de inmigración selectivas. Al mejor talento lo atrae la oportunidad, y esta la propician los ejes consolidados, las redes de conocimiento y las prácticas de gestión profesionalizadas en las organizaciones, que favorecen el rendimiento y el desarrollo de los empleados.

• La enseñanza superior debe utilizarse como vía para atraer a jóvenes con un elevado potencial procedentes de todo el mundo. Se trata en concreto de establecer un sistema universitario basado en los méritos, que recompense los logros científicos a sus profesores, y un proceso de admisión de alumnos riguroso pero justo, que atraiga a estos perfiles.

• Los países, especialmente en los mercados emergentes, también deben centrarse en el desarrollo de las destrezas profesionales locales y las infraestructuras que brindarán oportunidades a sus ciudadanos, y actuarán como un imán para su reserva de talento creativo en el extranjero.

• El aprovechamiento de estas reservas de talento en el extranjero requiere: una gran fuente de conocimiento, redes y recursos; y promover una cultura empresarial que recompense el mérito y facilite el ascenso profesional, con el fin de ofrecer incentivos para el regreso de los emigrados con talento, y la llegada de talento extranjero.

En el ámbito empresario

Por su parte, según Adecco, las empresas de ámbito multinacional (que a menudo marcan la pauta en lo que atañe a la gobernanza, la profesionalidad y la atención al desarrollo de los empleados) deberían desempeñar prácticas como:

• Asesorar a sus gestores y profesionales en el trabajo con personas de diversas culturas, y desarrollar sus destrezas en el terreno del trabajo virtual

• Garantizar, mediante unas buenas prácticas de gestión, que lo que cuenta sean los méritos de las personas. La gestión profesional deberá adaptarse a los contextos locales, con el fin de atraer el mejor talento global sin perturbar los patrones locales de trabajo e interacción.

ABOGADOS SOLICITARON CESE LA ESTRUCTURA DE DOBLE ACUSACIÓN ESTATAL EN JUICIOS DE “LESA HUMANIDAD”

Los Dres. Hernán Guillermo Vidal y Eduardo S. San Emeterio solicitaron al Ministro de Justicia y Derechos Humanos dela Nación, Germán Carlos Garavano que se revoquen los mandatos al equipo de letrados militantes que actúan en juicios de lesa humanidad.

LETRADOS MILITANTES

Los letrados expresaron en su escrito que durante el gobierno kirchnerista fue creado en la órbita de la Secretaría de DD.HH. del Ministerio de Justicia, “un equipo de letrados militantes… a fin de que estos actuaran en representación de ese órgano como querellantes particulares en los llamados juicios de lesa humanidad, siguiendo su ideología”, lo cual califican de inconstitucional.

Continúan su escrito manifestado que dicho “equipo de abogados militantes, fue creado durante la gestión del entonces Secretario de DD.HH., letrado Eduardo Luis Duhalde… siendo secundado por la Dra. Ana María Figueroa, quién detentó el cargo de Coordinadora Jurídica”, los cuales “organizaron y comandaron el equipo de letrados militantes que actuaron y todavía aún hoy actúan en los mal llamados juicios de lesa humanidad, los que no son ni más ni menos que asimétricos juicios políticos, donde se ejerce la lesa venganza”.

Afirman que los integrantes de dicho equipo de abogados accedieron al mismo “sin ningún tipo de concurso público de oposición y antecedentes para desempeñar tal cometido, a lo que se le debe adicionar que no existe norma vigente alguna, ya sea de orden procesal, o emergente de la CN o de la CADH o del PIDC y P, que autorice a que el Estado Nacional -a través de un órgano del Poder Ejecutivo, como lo es la Secretaría de DD.HH. de la Nación-, ejerza una doble persecución penal, persecución que es pertenencia exclusiva del Ministerio Publico Fiscal de la Nación (arts. 120 CN y 5 y 65 del CPPN, y Ley 24.946 -normas que el Sr. Ministro conoce perfectamente-), y que de ese modo se viole la igualdad de armas en el proceso penal y se desequilibre la balanza” de la Justicia.

QUERELLANTES ANTIJURÍDICOS

Los presentantes sostienen que “a la fecha letrados de la Secretaría de DD.HH. se encuentran actuando como letrados querellantes en representación de ese órgano, lo que legalmente no está acordado por los arts. 82 y 82 bis del CPPN, ya que un órgano del Estado como lo es la Secretaria de DD.HH de ese Ministerio, no está habilitada legalmente en modo alguno para actuar en esa contingencia”.

Asimismo consignan que “mal puede un órgano perteneciente al poder ejecutivo como lo es la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación, pretender irrogarse facultades que son propias del Ministerio Público, que es un órgano independiente con autonomía funcional y autarquía financiera, y que tiene por función promover la actuación de la justicia en defensa de la legalidad y de los intereses generales de la sociedad. Lo que no incluye intereses militantes, ni ideológicos de ningún tipo”.

Continúan su presentación afirmando que “no es función del Estado alentar, fomentar o propiciar la venganza ideológica de cualquier tipo o tendencia”, de modo que si desde el Ministerio se permite que tal equipo de abogados siga “actuando de manera inconstitucional como querellantes particulares en procesos de lesa humanidad, se seguirá fomentando la usurpación de misiones y funciones que son resorte exclusivo del Ministerio Público, al igual que se dilapidan los escasos fondos, que con mucho esfuerzo oblan los ciudadanos contribuyentes, para satisfacer otras necesidades básicas del pueblo”.

REVOCACIÓN DE MANDATOS

Concluyen solicitando “con premura, que el Sr. Ministro, arbitre los medios necesarios, a fin de que por intermedio de su Secretario de DD.HH., se proceda a revocar todos los poderes otorgados a los letrados militantes, para actuar como querellantes en representación de ese Ministerio. Y de ese modo cese su inconstitucional intervención como letrados querellantes particulares (ya que el CPPN no prevé querellantes estatales), en los juicios de lesa humanidad, como lo son Dres. Santiago BERECIARTÚA, Nadia SCHUJMAN, Ana OBERLIN, Lucas CIARNELO y Carolina IBAÑEZ, CAUSA N° 76000007/2011, “PATTI, LUIS ABELARDO, Y OTROS S/ HOMICIDIO AGRAVADO”, perteneciente al registro del TOCF de Rosario N° 2. Al igual que el letrado Daniel Domínguez Henain y su equipo quién actúa en la causa n° 870/12, “Sr. Procurador Fiscal solicita formación de causa por delitos de lesa humanidad”, del registro del TOCF de Corrientes”.

Denuncian que también “numerosos letrados de la Secretaria de DD.HH. de la Nación, perteneciente a ese Ministerio, están actuando actualmente ante los Tribunales Orales Federales de San Salvador de Jujuy, Mendoza, y en muchas otras jurisdicciones, a quienes al igual que los señalados en el párrafo precedente, también expresamente peticionamos que se les revoquen los poderes otorgados”.

Como colofón y a la vez fundamento, citan las “palabras del Excmo. Señor Presidente de la Nación, de todos los Argentinos, Ing. Mauricio Macri, quien tanto sea en su campaña presidencial, como ejerciendo ahora su mandato constitucional, ha dicho que él quiere una justicia independiente, imparcial, eficiente, no militante, y que la gestión del ejecutivo a su digno cargo va a ser transparente. Ha dicho, también que se va a respetar en todo la igualdad ante la ley y la seguridad jurídica. Y además que no iba a tolerar el despilfarro de los dineros públicos en funciones que no eran propias. Ello, al igual que ha expresado que su con la lucha contra la corrupción va a ser tenaz y sin cuartel, y que no habrá excepción alguna a ese respecto”.-